Directeur Operatie, Dienstverlening en Registratie (ODR)

Het Kadaster Het Kadaster registreert en verstrekt gegevens over de ligging van vastgoed in Nederland en de daarmee samenhangende rechten, zoals eigendom en hypotheek. Als zelfstandig bestuursorgaan is dat onze wettelijke taak. Onze gegevens bieden houvast bij het onderzoeken van maatschappelijke vraagstukken, of het nu gaat om de beste route voor een nieuwe snelweg, actuele ontwikkelingen op de woningmarkt of het in beeld brengen van leegstand. Directie ODR De directie ODR is met ruim 1.450 in- en externe medewerkers de grootste directie binnen Kadaster. ODR richt zich op uitvoering van wettelijke taken als inwinning en registratie, zorgt voor een goede toegang tot geo-informatie, levert een productieve bijdrage aan maatschappelijke opgaven, draagt zorg voor publieke dienstverlening, risico-, en privacy beheersing en is verantwoordelijk voor een optimaal klantcontact en relatiebeheer. ODR telt 5 afdelingen: Inwinning en Registratie, Klantinteractie, Data, Proces en Informatiemanagement (DPI), Ruimte & Vastgoed en ODR-Office. Opdrachtomschrijving Van de interim directeur wordt verwacht dat deze na een korte inwerkperiode de directie ODR zelfstandig kan leiden tot het moment waarop de nieuwe directeur aantreedt. Er is door de vertrekkende directeur een verandertraject in gang gezet. De opdracht is om deze beweging in gang te houden en verder te brengen, maar niet te stapelen met nieuwe, eigen ambities. Daarna zal de functionaris vanuit de rol van interim Directeur een hand-over/take-over doen met de nieuw aangetreden directeur. Eisen o Heeft tenminste 10 jaar ervaring in een eindverantwoordelijke managementpositie o Heeft aantoonbare ervaring met organisatie- en teamontwikkelprocessen in twee verschillende organisaties o Heeft ruime kennis en ervaring inzake bedrijfsvoering, financieel beheer, risicobeheersing en kwaliteitszorg op het niveau dat passend is bij een directie van deze omvang en complexiteit o Heeft daarnaast een heel nadrukkelijk zakelijke en resultaatgerichte aanpak: kan focus aanbrengen en richting geven, kan op directe doch prettige wijze complexe zaken ontrafelen en stapsgewijs oplossen, gaat aan de slag o Heeft overzicht en is in staat dwarsverbanden te zien en vanuit een integrale visie stevig sturing te geven o Heeft bewezen strategisch inzicht, mede gevormd door een gedegen beeld van de ontwikkelingen rondom het Kadaster bestuur en kan deze vertalen naar de eigen rol die de directeur binnen het Kadaster vervult o Is bekend met de politieke en bestuurlijke omgeving waarin het Kadaster opereert. Heeft gevoel bij en passie voor de Kadastermaterie en beschikt over uitstekende contactuele eigenschappen Wensen o U beschrijft hoe u de transitie van de vertrekkende directeur naar de nieuwe directeur ziet (max. 300 woorden) en welke uitdagingen u daarbij denkt aan te treffen (zie ook opdrachtomschrijving en verantwoordelijkheden) o U beschrijft de ervaring die u hebt opgedaan met het begeleiden van het directie MT ten aanzien van organisatie ontwikkelingen die binnen de directie ODR en organisatie breed zijn ingezet. Hieruit blijkt uw kennis, stevigheid en relationele behendigheid o U toont duidelijk aan (max. 300 woorden) welke wijze de door u geleverde expertise en competenties binnen de geschetste situatie een bijdrage leveren aan te behalen resultaten (zie ook opdrachtomschrijving en verantwoordelijkheden)