Beleidsadviseur bedrijfsvoering huisvesting

De Sector Huisvesting De Sector Huisvesting valt onder het Politiedienstencentrum en maakt deel uit van de Dienst Facility Management. De sector bestaat uit vijf teams: Ruimtemanagement, Projectmanagement, Technisch beheer, Programmeren en Beleidsimplementatie en ontwikkeling. De Sector Huisvesting faciliteert alle eenheden van de politie bij de realisatie van haar huisvestingsbehoefte op zowel functioneel, financieel als technisch gebied. De vorming van de politie van overmorgen en het ontstaan van het integrale dienstverleningsconcept stellen andere eisen aan de Sector Huisvesting. Dit gegeven, gecombineerd met een grote besparingsopgave op de omvangrijke huisvestingsportefeuille, maakt een grote vastgoedoperatie bestaande uit honderden projecten en goed beheer van het bestaand vastgoed noodzakelijk. Dit vraagt om verantwoordelijke experts, goed vastgoedmanagement en een versterking van de organisatie. Hoge kwaliteit, duurzaamheid, politiek en bestuurlijk krachtenveld zijn hierbij van essentieel belang. Team Ruimtemanagement Team Ruimtemanagement is het team dat als eigenaar van het politievastgoed optreedt. Ruimtemanagement houdt zich bezig met het effici?nte gebruik van en de toekomstvisie op de beschikbare panden en objecten binnen de huisvestingsportefeuille, de ontwikkeling van locaties en eventueel daaruit volgend de aan- of verkoop. Het team bestaat uit 5 Clusters: Landelijk Portefeuillemanagement, Assetmanagement, Vastgoedontwikkeling, Vastgoedtransacties en Staf. Senior beleidsadviseur bedrijfsvoering huisvesting De Senior beleidsadviseur bedrijfsvoering huisvesting valt onder het cluster Vastgoedtransacties. Je gaat aan de slag met een aantal opdrachten. Deze voer je zelfstandig met desbetreffende collega's uit en daar waar nodig schakel je met betrokken partijen. De organisatie zoekt ondersteuning bij het verder vormgeven van de sturing en standaardisering van gegevensvastleggingen rond transacties en vastgoedontwikkelingen. Voor de sturing op de huisvestingsportefeuille zijn in de afgelopen twee jaren belangrijke stappen gezet rond de landelijke vastgoedportefeuille, een lange termijn vastgoedplanning en een nieuwe governance. Nieuwe dashboards moeten het management beter inzicht gaan geven op strategisch, tactisch en operationeel niveau. Ze moeten voortdurend het laatste inzicht gaan bieden in maakbaarheid, haalbaarheid en financi?le gevolgen van de lopende projecten en transacties en de effectiviteit van strategie?n. De inzichten worden ook door directies, vastgoedadministratie, controllers en treasury als informatiebron gebruikt. Het doel is verantwoordingsrapportages met gevalideerde en bruikbare informatie, betrouwbare prognoses en vanuit de vastgestelde strategie?n ontwikkelde KPI's. De uitwerking vormt een fundament voor een meer data gedreven sturing waar de sector zich naartoe wil ontwikkelen. Opleidisngsniveau o WO Eisen o Minimaal 5 jaar werkervaring met control -en bedrijfsvoering onderwerpen (dus niet in adviseursrollen) met sturing, het werken vanuit strategie?n en financi?le vastleggingen en verantwoording. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj) o Minimaal 5 jaar werkervaring met het optimaliseren en beheren van administratieve processen (AO/IC) en het inrichten van IT-systemen vanuit het gebruikersperspectief. CV bij de werkzaamheden. uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj) Wensen o De kandidaat heeft werkervaring met opzet en inrichting van besturing binnen de huisvestingafdelingen op het gebied van financieel management en control rond vastgoedtransacties, vastgoedprojecten en portefeuillemanagement. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. 1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen o De kandidaat heeft werkervaring met ERP- en/of assetmanagement-systemen. Deze ervaring is opgedaan in de rol van projectmanager van de implementatie van een ERP systeem en/of assetmanagement-systemeem. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen o Kandidaat staat ingeschreven als Registercontroller bij de Vereniging van Registercontrollers.. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma/certificaat beschikt, worden geen punten toegekend