Adviseur Portfoliomanagement

De opdracht De opdracht bestaat uit 2 kleinere opdrachten die vanaf 1 januari voortgezet moeten worden. De opdracht loopt van 1 januari 2025 tot en met 31 december 2025. 1. Ontwikkeling tooling voor integraal korpsbreed portfolioproces Binnen het korps loopt ruim jaar een project voor de doorontwikkeling van een integraal portfolioproces. Binnen dit project wordt gezocht naar een strategisch portfolio adviseur voor de ontwikkeling en implementatie van benodigde middelen om dit proces te ondersteunen. Bij zowel ontwikkeling als implementatie is het van belang dat de huidige versnippering van het proces (en gebruikte middelen) wordt vervangen door de nieuwe middelen. Dit in afstemming met de gebruikers en in lijn met de ontwikkeling van het proces. 2. Professionaliseren operationeel portfoliomanagement Het andere deel van de opdracht is de doorontwikkeling van het operationeel deelportfolio van de directie Operatien en om deze aan te laten sluiten bij bovengenoemd te ontwikkelen integraal portfolioproces. Dit betreft het implementeren van de opgaven. Hierbij is de opdracht dat er een voorziening bij de eenheden ingericht moet worden die de opgaven vanuit LCM (Live Cycle Management), ontwikkelteams, wetgeving etc verzamelen en toetsen op haalbaarheid per benodigde doelgroep van de eenheden. En dat er een besluitvormingsproces ingericht moet worden om op landelijk niveau keuzes te maken welke opgaven wel / niet in het operationeel portfolioproces wordt opgenomen. Opleidisngsniveau o HBO Eisen o De kandidaat heeft minimaal vijf jaar aantoonbare werkervaring in een soortgelijke functie binnen een grote organisatie (>2.000 medewerkers). naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj) o De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met de methodiek Management of Portfolio's (MoP). in het CV bij de werkzaamheden. ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj) o De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met (strategisch) portfoliomanagement binnen grote, complexe organisaties (>2.000 medewerkers). werkzaamheden. blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj) Wensen o De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met (strategisch) portfoliomanagement binnen grote, complexe organisaties (> o De kandidaat heeft minimaal vijf jaar aantoonbare werkervaring in een soortgelijke functie binnen een grote organisatie (>2.000 medewerkers). Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. werkervaring in een soortgelijke functie binnen een grote organisatie (>2.000 medewerkers). 3/5= De kandidaat heeft vijf tot zeven jaar aantoonbare werkervaring in een soortgelijke functie binnen een grote organisatie (>2.000 medewerkers). 5/5= De kandidaat heeft zeven of meer jaar aantoonbare werkervaring in een soortgelijke functie binnen een grote organisatie (>2.000 medewerkers) o De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met de methodiek Management of Portfolio's (MoP). Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. werkervaring met de methodiek Management of Portfolio's (MoP). 3/5= De kandidaat heeft maximaal twee jaar aantoonbare werkervaring met de methodiek Management of Portfolio's (MoP). 5/5= De kandidaat heeft meer dan twee jaar aantoonbare werkervaring met de methodiek Management of Portfolio's (MoP) o De kandidaat heeft in de afgelopen twee jaar aantoonbaar werkervaring met Fortes Change Cloud (FCC). De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk d (FCC)zijn in het CV van de kandidaat. toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. geen aantoonbaar werkervaring met Fortes Change Cloud (FCC). 5/5= De kandidaat heeft in de afgelopen twee jaar aantoonbaar werkervaring met Fortes Change Cloud (FCC)