Adviseur compliance portfolio & monitoring.

Job Description De politie staat samen met de partners in de strafrechtketen voor een grote implementatieopgave. De komende jaren bereidt de politie zich voor op de invoering van het nieuwe wetboek van strafvordering op 1 april 2029. Dit wetboek vormt voor de politie de wettelijke basis voor het verrichten van opsporingshandelingen. Het wetboek van strafvordering raakt een groot gedeelte van de politieprocessen en -voorzieningen en het merendeel van de politiemedewerkers zal het nieuwe wetboek moeten kunnen toepassen. Om de politie klaar te stomen voor het nieuwe wetboek is een meerjarig programma gestart. Programma Als onderdeel van het programma worden diverse realisatietrajecten opgestart met de bijhorende sturing en monitoring op juistheid, volledigheid, samenhang en tijdigheid. Om grip te krijgen en te houden op deze realisatietrajecten die nodig zijn om de wet in te voeren is afgesproken een raamwerk in te richten met als werknaam CPM (Compliance - Portfolio - Monitoring). Stappenplan Stap 1 In de eerste stap wordt gekeken wat er nodig is om effectief sturing te geven aan de realisatie-, implementatie- en opleidingstrajecten. Hierbij wordt gekeken naar de aspecten organisatie, proces en systeem en wordt het raamwerk gedefinieerd. Wat is er al en wat is hiervoor nog nodig? Stap 2 In deze stap worden het raamwerk (organisatie, proces, systeem) ingericht en de KPI's en rapportages ontwikkeld. Uitgangspunt hierbij is om daar waar mogelijk gebruik te maken van bestaande processen en systemen. Stap 3 In de derde stap wordt uitvoering gegeven aan de sturing (incl. control) en verantwoording en wordt de verbetercyclus ingericht. Daar waar nodig worden KPI's en rapportages verder doorontwikkeld. Opleidisngsniveau o WO Eisen o De door Inschrijver aangeboden kandidaat is gedurende de uitvoering van de gehele Opdracht in loondienst bij Opdrachtnemer en geen ZZP'er / ondernemer.. Tevens zijn uitgesloten ondernemers in dienst van een eigen BV. Deze eis blijft van toepassing gedurende de gehele uitvoering van de opdracht. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet kan voldoen aan deze eis, zal dit leiden tot uitsluiting van de Inschrijver o De kandidaat heeft minimaal een erkend, volwaardig, volledig en afgeronde WO-diploma.. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag o De kandidaat heeft in de afgelopen 10 jaar minimaal 6 jaar aantoonbare werkervaring in strategie executie in een overheidsinstantie met 250+ medewerkers in de functie van adviseur op het gebied van compliance, portfoliomanagement & monitoring. eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj) o De kandidaat heeft in de afgelopen 10 jaar minimaal 6 jaar aantoonbare werkervaring in stakeholdermanagement in overheidsinstanties met 250+ medewerkers in de functie van adviseur of soortgelijk. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj) Wensen o De kandidaat heeft in de afgelopen 8 jaar minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in strategie executie in overheidsinstantie met 1.000+ medewerkers in de functie van adviseur op het gebied van compliance, portfoliomanagement & monitoring. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. geen 4 jaar aantoonbare werkervaring in strategie executie in overheidsinstantie met 1.000+ medewerkers in de functie van adviseur op het gebied van compliance, portfoliomanagement & monitoring. 3/5= De kandidaat heeft in de afgelopen 8 jaar tot 4 jaar aantoonbare werkervaring in strategie executie in overheidsinstantie met 1.000+ medewerkers in de functie van adviseur op het gebied van compliance, portfoliomanagement & monitoring. 5/5= De kandidaat heeft in de afgelopen 8 jaar minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in strategie executie in overheidsinstantie met 1.000+ medewerkers in de functie van adviseur op het gebied van compliance, portfoliomanagement & monitoring o De kandidaat heeft in de afgelopen 8 jaar minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in stakeholdermanagement in overheidsinstantie met 1.000+ medewerkers in de functie van adviseur of soortgelijk. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. kandidaat heeft in de afgelopen 8 jaar geen 4 jaar aantoonbare werkervaring in stakeholdermanagement in overheidsinstantie met 1.000+ medewerkers in de functie van adviseur of soortgelijk. 3/5= De kandidaat heeft in de afgelopen 8 jaar tot 4 jaar aantoonbare werkervaring in stakeholdermanagement in overheidsinstantie met 1.000+ medewerkers in de functie van adviseur of soortgelijk. 5/5= De kandidaat heeft in de afgelopen 8 jaar minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in stakeholdermanagement in overheidsinstantie met 1.000+ medewerkers in de functie van adviseur of soortgelijk o De kandidaat heeft in de afgelopen 8 jaar minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in het strafrechtketen. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. geen 4 jaar aantoonbare werkervaring in het strafrechtketen. 3/5= De kandidaat heeft in de afgelopen 8 jaar tot 4 jaar aantoonbare werkervaring in het strafrechtketen. 5/5= De kandidaat heeft in de afgelopen 8 jaar minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in het strafrechtketen