Voor mij is het belangrijk om mijn expertise met meer bedrijven te kunnen delen. Daarom mijn beslissing om verder door het leven te gaan als zelfstandig recruiter/begeleider/ad- viseur en coach. Op deze wijze kan ik meer flexibel met mijn tijdsbesteding omspringen.
Als talent-coördinator ben ik verantwoordelijk voor de HR van verschillende bouwbedrijven binnen onze groep. Het gaat van selectie en werving, tot retentie-beleid, tot ontslag. De mensen staan hierin centraal. Het is belangrijk voor deze taak om in beide richtingen te communiceren, advies te geven en te coachen.
Als arbeidscoördinator waren de arbeiders mijn belangrijkste publiek. Aanwerven en selecteren, dispatchen, opvolgen, evalueren, problemen oplossen, andere functies zoeken, opleidingen or- ganiseren, ontslaan.
Bij Akzo Nobel was ik verantwoordelijk voor de payroll administratie van werknemers, ook recrutering van arbeiders en contacten met de vakbonden hoorden tot mijn takenpakket.
Bij het Sint-Augustinusziekenhuis was ik vooral bezig met personeelsadministratie, tijdregi- stratie, al het mogelijke papierwerk bij tijdskrediet, zwangerschapsrust, deeltijds werk, etc...
Het takenpakket lag hier vooral bij volledige payroll administratie via Easypay. Collega's begeleiden bij het gebruik van het nieuwe computer programma, zorgen voor de cor- recte afsluiting van salarissen van +/-1.000 medewerkers.
De start van mijn carrière begon hier met de payroll administratie bij SBB (nu Acerta). Vooral de prestaties en loonberekeningen, ook vragen in verband met sociale wetgeving van klanten be- antwoorden.
met het certificaat 'loopbaancoaching' mag ik werknemers coachen in het uitstippelen van hun loopbaan.
Wil je CV's van professionals downloaden? Bekijk onze opties voor recruiters.